提问地区：遵义市仁怀市
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咨询主题：违法辞退
网友提问
我是服务外包的，a公司没有中标工作地点的岗位工作，需要我们签新公司，可是要先签订和现在公司的解除协议说是我们自愿，不需要赔偿不然就不能签新公司合同，我们合同一年一签，22年开始签了几个月的实习合同，23-25年签了三次固定合同，25年底到期后一直没有续签直到一月23号才通知要签新公司，我因为觉得合同不合理没有签。 一直到今天和a公司人员沟通很多次，中间说过签不了无固定期限合同，也没办法保留我的工龄有录音，现在同意我签无固定期限合同，但是工作地点变得离家很远，并且不给交通补贴和其他补贴，但是没有录音，我以不认可拒绝了，现在不知道怎么办了，怎么才能得到尽可能多的赔偿呢，之前公司也一直没说不让上班的事情，所以25年底合同到期后一直在上班，如果工作地点不要我们上班了要把我们退回外包公司怎么办呢，是只能听还是要继续到岗，还是可以直接走人然后起诉
律师回答
你好，根据您描述的情况，以下是相关分析和建议： 1. 关于违法辞退与赔偿 违法辞退的认定：用人单位若以不合理理由（如无正当经营需求、未协商一致）要求员工签订自愿解除协议并拒绝支付赔偿，可能构成违法解除。
若公司以“不签协议就不签新合同”为由胁迫员工，这种行为很大可能被认定为违法解除劳动合同。赔偿计算：若被认定为违法辞退，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
您的工作年限从2022年实习开始计算，包括实习期、固定期限合同期间及合同到期后继续工作的期间。
这类劳动争议关键看什么
- 劳动关系、工资标准、社保和岗位安排能不能举证清楚。
- 单位要求签字、调岗、辞退或者拖欠工资时，有没有合法依据。
- 聊天记录、考勤、工资流水、通知材料是否留存完整。
- 当前最适合走投诉、仲裁还是协商补救。
给劳动者的建议
劳动纠纷里最常见的问题不是没有道理，而是证据不够细。工资怎么谈的、岗位怎么变的、单位怎么通知的，都尽量保留原始记录。
一旦单位开始让你签不利协议、模糊处理或者一直拖着不给明确答复，通常就不宜再只靠口头沟通，最好尽快评估仲裁或投诉路径。
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