提问地区：黔东南苗族侗族自治州剑河县
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咨询主题：人身伤害赔偿纠纷
网友提问
A（62岁）与B在一起喝酒，A先行离席，B跟后，一前一后离席（有监控），回家路是下坡路，A在前面问B是否需要扶，在B拒绝后A继续前行，恰好这时处于上方的B摔倒，并滚下来撞到A，导致A摔下路坎并盆骨骨折。摔下来后，B口头承认是他撞到的A，现场有1人听到。当晚B跟A商量出一半医药费，A觉得堂兄弟间也不好怎么说就同意了（家属不知情），B付了一半的医药费，A出院回家疗养。A家属认为整个事件主责在B，应由B付全部医疗费，并赔偿误工费、营养费和伤残补偿金。但B改口说是A扶的他，扶不稳后2人一起摔下来的，且已经付一般的医疗费，不愿意再支付其他费用。A家属想通过调解或者司法起诉索要医疗费和赔偿，不知道能否胜诉？也不知道律师费多少？赔偿诉求多少合理？
律师回答
B在饮酒后行走时摔倒并撞到A，导致A受伤，B的行为与A的损害结果之间存在直接因果关系。
即使B事后改口称是“A扶他导致一起摔倒”，但现场有监控和目击者证言，且B在事发后曾口头承认撞到A，这些证据对A方较为有利。
A的自身责任：A作为完全民事行为能力人，在饮酒后行走时也应尽到一定的注意义务。但在此事件中，A并无明显故意或重大过失行为，且A是在正常行走过程中被B撞倒，因此A的自身责任相对较小。
综合判断：在司法实践中，法院通常会根据双方过错程度划分责任。
这类劳动争议关键看什么
- 劳动关系、工资标准、社保和岗位安排能不能举证清楚。
- 单位处理员工问题时，有没有合法依据和完整程序。
- 聊天记录、工资流水、考勤、通知材料是否留存完整。
- 当前更适合走投诉、仲裁还是其他维权路径。
给劳动者的建议
劳动纠纷里，真正决定结果的往往不是谁更委屈，而是工资约定、岗位安排、社保缴纳和解除经过能不能举证清楚。
如果单位已经开始拖延、模糊表述或者要求签不利协议，通常就不宜只继续口头沟通，最好尽快评估正式维权路径。
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