提问地区：贵阳市南明区
网友昵称：文拉法辛（发癫版）
咨询主题：经济纠纷
网友提问
根据双方往来记录及确认，事实经过如下： 1. 您于2025年6月9日向本人借款人民币2000元，并于数日内再次借款人民币300元，合计人民币2300元。您当时口头承诺将于2025年6月28日前归还。到期后您未履行还款义务。 2.经多次催告，您于2025年8月13日承诺将于“国庆期间”归还。 3. 2025年9月9日，我方考虑到你方经济问题，经协商，您同意于国庆前先行偿还人民币1400元，余款可后续处理。于9月13日再次与您确认此安排，你方表示同意。 4. 2025年9月29日，您以“工资卡被冻结”为由未能还款。后经多次催告，双方于2025年10月15日重新约定：自当月起，您应于每月28日偿还不低于人民币300元。您同意但任未履行。 5. 2025年11月8日，您承诺将于同年11月28日还款人民币600元。但您仅在11月28日支付了人民币61.67元，未足额履行承诺。 （您好，我已经在聊天软件上面向对方发送了催收函，但是对方并不搭理我，我想咨询一下是否能以侵犯财产起诉。我与对方没有签写借贷合同，但是有催款聊天记录，对方表示愿意还款的聊天记录，转账记录，部分还款记录）
律师回答
你无法以侵占财产起诉。你方虽然没有借条，依然可以以民间借贷案由起诉。这种借钱不还的可以起诉维权，如果没有借款人身份信息(身份信号和地址）可以委托律师去派出所调取。
没有欠条则需要收集转账记录和聊天记录以及催要电话录音等相关证据。
借钱不还的起诉流程，具体如下： （1）原告向人民法院递交起诉状、副本及相关的证据； （2）人民法院接受原告提交的文件、材料，并进行审查，符合条件的予以立案； （3）法院将原告的起诉书副本送达被告； （4）被告作出书面答辩； （5）开庭审理。
这类劳动争议关键看什么
- 劳动关系、工资标准、社保和岗位安排能不能举证清楚。
- 单位处理员工问题时，有没有合法依据和完整程序。
- 聊天记录、工资流水、考勤、通知材料是否留存完整。
- 当前更适合走投诉、仲裁还是其他维权路径。
给劳动者的建议
劳动纠纷里，真正决定结果的往往不是谁更委屈，而是工资约定、岗位安排、社保缴纳和解除经过能不能举证清楚。
如果单位已经开始拖延、模糊表述或者要求签不利协议，通常就不宜只继续口头沟通，最好尽快评估正式维权路径。
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