提问地区：贵阳市南明区
网友昵称：坚强易碎品
咨询主题：劳动纠纷
网友提问
我是2026年2月22号在白石的深夜食堂上班 然后克扣工资有两次情况 一次是在我提前告知的情况下 我去医院复查 然后晚到了半个小时 我跟主管提前告知了 但是等我来了之后 他说我这种行为算迟到扣我50块钱 还有今天在中午吃饭的时间段 我坐在位置上玩手机 他就说扣我50块钱 然后我当场就跟店长沟通 店长说扣工资是可以的 扣的钱拿来团建买吃的 然后我就上网查发现企业没有行政处罚权 然后后面我就跟主管说我将在下个月5月22号离职 主管说如果他提前招到人 那我就必须得提前走 然后后面他就来找我签合同 他让我必须当场签合同，然后我说我等一下我看一下 因为我知道未在一个月内签订劳动合同的话 从第二个月起就要赔偿双倍工资 然后主管想让我倒签 我不同意 我说我不签 然后主管就说如果我不签 明天就不用来了 他这个说法是不是属于单方面解除了我和他之间的劳动关系 是不是也可以仲裁
律师回答
你提前告知主管因医院复查迟到半小时，属于合理事由。根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位不得克扣或无故拖欠工资。
若公司规章制度未明确规定此类情况可扣款，或扣款比例不合理，你有权要求公司说明扣款依据，并可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求返还扣款。
中午吃饭时间属于合理休息时间，你在休息时玩手机，公司若以“玩手机”为由扣款，需证明该行为严重违反公司规章制度且影响工作。
若公司未明确告知此类规定或扣款无合理依据，同样可主张扣款无效。关于合同签署与解除劳动关系问题 。你入职后，公司应在1个月内与你签订书面劳动合同。
这类行政处罚问题重点看什么
- 处罚依据、现场检查经过和整改要求是否明确。
- 相关经营、使用、储存或者建设行为有没有合规基础。
- 你收到的是告知书、处罚决定还是整改通知，程序是否走完整。
- 是先整改、陈述申辩、申请复议，还是再评估诉讼。
给当事人的建议
行政处罚问题不能只盯着罚不罚，还要看程序、依据和事实认定是否准确。材料越完整，后续申辩越有方向。
如果已经进入听证、处罚或者整改阶段，尽快把通知文书、现场情况和经营材料整理出来，避免错过申辩或救济时效。
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