提问地区：贵阳市
网友昵称：匿名网友
咨询主题：殴打，猥亵未遂
网友提问
1.公司领导酒后殴打员工，猥亵未遂，后员工报警，派出所问询笔录，回复不构成猥亵，处以6天拘留，罚款200元人民币，该领导系公司大股东亲信，公司并未做出任何处理，现该员工已离职，问：员工能否对该领导请求在公司公开对员工道歉，并要求精神损害赔偿，但没有改领导任何信息，该如何处理！谢谢！
律师回答
没有领导信息可以委托律师去派出所调取出警记录，出警记录上会有对方身份信息，另外殴打、猥亵员工属于违法行为，可以要求对方赔礼道歉并赔偿精神损失，协商不成的话，可以去法院起诉维权。
这类劳动争议关键看什么
- 劳动关系、工资标准、社保和岗位安排能不能举证清楚。
- 单位处理员工问题时，有没有合法依据和完整程序。
- 聊天记录、工资流水、考勤、通知材料是否留存完整。
- 当前更适合走投诉、仲裁还是其他维权路径。
给劳动者的建议
劳动纠纷里，真正决定结果的往往不是谁更委屈，而是工资约定、岗位安排、社保缴纳和解除经过能不能举证清楚。
如果单位已经开始拖延、模糊表述或者要求签不利协议，通常就不宜只继续口头沟通，最好尽快评估正式维权路径。
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