提问地区：六盘水市
网友昵称：匿名网友
咨询主题：不转正，拖欠工资，异地调动
网友提问
今年年中，我按某单位人事《入职报道须知》到指定地点入职。入职前10天面试时，主面人员口头承诺为我缴纳五险一金。入职后得知，我实际与某派遣公司签约，被派遣至某用人单位某业务板块做运营相关工作。合同约定入职满两个月转正，薪资为“底薪+绩效”，扣除个人五险费用后发放。但：1. 用人单位仅缴五险，未按承诺缴公积金，我咨询人事，聊天记录可佐证，对方称暂不缴纳且未说明后续方案；2. 入职两月后我提交转正申请，至今未获批，负责人未说明原因，我除入职第4个月未完成绩效、第7个月业绩待统计外，其余月份均达标；3. 薪资长期拖欠，目前入职第3个月工资预计当日发，但第5、6、7个月工资均未足额支付；4. 下半年，用人单位通知我所在业务板块人员调至另一城市长期办公，调岗住宿、交通等费用需自行承担，薪资无增长且无额外补贴；5. 除本职工作外还兼顾其他工作，工作后台记录显示周末及下班常加班，未核算加班费。现咨询：1. 承诺的公积金未缴，能否要求补缴或追责？2. 业绩达标却长期不转正，单位是否违规？3. 单位拖欠工资该如何追讨？4. 无补贴且需自担费用的异地调岗，我能否拒绝？5. 加班未得加班费，能否要求补发？
律师回答
尊敬的市民，您好！结合你的情况和相关法律法规，以下是针对性解答： 1. 可要求补缴且能追责。依据《住房公积金管理条例》，缴纳公积金是单位法定义务。
你有面试口头承诺的聊天记录佐证，可要求签约的派遣公司补缴。若其拒绝，可向当地住房公积金管理中心投诉，中心会责令其限期缴存，逾期不缴的可申请法院强制执行。
2. 单位大概率构成违规。合同约定入职满两个月转正，你仅个别月份未达标或业绩待统计，其余均符合要求，单位无理由长期不批准转正，违反《劳动合同法》中关于试用期的规定。
你可要求派遣公司履行转正义务，若因此遭受工资等损失，还可主张赔偿。3. 可通过多重途径追讨 。
这类劳动争议关键看什么
- 劳动关系、工资标准、社保和岗位安排能不能举证清楚。
- 单位要求签字、调岗、辞退或者拖欠工资时，有没有合法依据。
- 聊天记录、考勤、工资流水、通知材料是否留存完整。
- 当前最适合走投诉、仲裁还是协商补救。
给劳动者的建议
劳动纠纷里最常见的问题不是没有道理，而是证据不够细。工资怎么谈的、岗位怎么变的、单位怎么通知的，都尽量保留原始记录。
一旦单位开始让你签不利协议、模糊处理或者一直拖着不给明确答复，通常就不宜再只靠口头沟通，最好尽快评估仲裁或投诉路径。
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