提问地区：贵阳市
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咨询主题：请问怎么要回被拖欠工资
网友提问
本人2025年2月于BOSS直聘平台看到贵州省某健康科技有限公司招聘信息，随后前去应聘，当时单位吴某接待，随后将我推给针灸理疗科负责人鲁某了解薪资上班问题（上班几天后得知针灸理疗科是鲁某个人跟这家公司是收入分成合作关系）。随后我于2025年3月至2025年5月共3个月整在该公司 某中医综合诊所工作，目前3月份工资已发放，至今仍拖欠本人4月份及5月份两个月整的工资，共计1万元整。现今我找鲁某要工资，鲁某推脱没钱支付。请问这个能找上班这家公司要回工资吗？还是需要怎么处理呢？谢谢🙏
律师回答
本案的关键在于确定谁是您的“用人单位”。根据您的描述，存在两个可能的责任主体： 鲁某个人：作为针灸理疗科的实际负责人，与您直接沟通薪资、安排工作，是直接的用工主体。
贵州省某健康科技有限公司：作为招聘信息的发布方和实际工作场所的提供者，且与鲁某存在“收入分成合作关系”，可能被认定为与您存在事实劳动关系或需承担连带责任。
结论：鉴于鲁某与公司存在合作关系，且您的工作地点在公司场所，公司作为平台方和管理方，很可能需要对鲁某的拖欠工资行为承担连带责任。因此，您应当将鲁某和该公司列为共同的追索对象。
这类劳动争议关键看什么
- 劳动关系、工资标准、社保和岗位安排能不能举证清楚。
- 单位处理员工问题时，有没有合法依据和完整程序。
- 聊天记录、工资流水、考勤、通知材料是否留存完整。
- 当前更适合走投诉、仲裁还是其他维权路径。
给劳动者的建议
劳动纠纷里，真正决定结果的往往不是谁更委屈，而是工资约定、岗位安排、社保缴纳和解除经过能不能举证清楚。
如果单位已经开始拖延、模糊表述或者要求签不利协议，通常就不宜只继续口头沟通，最好尽快评估正式维权路径。
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