提问地区：贵阳市
网友昵称：匿名网友
咨询主题：病养人员相关问题。
网友提问
我单位职工，男性，出生年月日：19730924，1998年12月入职，2018年1月在贵州医科大学附属医院确诊为肺间质纤维化，2018年4月申请在家病养至今。2021年9月单位改制，至今未改制完成，2021年10月17日其本人向单位提出达到病退条件办理病退手续诉求，单位于2021年10月30日回复同意其满足退休条件时为其办理退休手续，2023年9月24日该员工年满50岁，办公室于近日通知其去准备资料办理病退手续时，该员工以社保问题未解决，拒绝办理。目前我单位在改制中，老员工存在社保争议（该员工从1999年1月至2020年1月期间社保缴纳费用由该员工全部承担）。 1.该职工提出不解决社保争议问题，不办理退休手续，这个问题单位应该怎么解决。 2.该职工的病养时间已超过，单位可否和他解除劳动关系，需要怎么办理，怎么赔付。 3.该职工提出的社保争议问题，在解除劳动关系后，单位该怎么解决。
律师回答
您好，员工工作20年，医疗期最长24个月，医疗期结束之后不上班属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以开除，并且不支付经济补偿金。
办理病退，需要由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力才能办理。
社保如果用人单位未缴纳，导致员工无法享受养老金的，用人单位应予以赔偿。
这类劳动争议关键看什么
- 单位处理劳动关系有没有明确的法律依据和书面材料。
- 员工的工龄、工资标准、社保缴纳情况是否能查清。
- 公司制度是否经过合法制定并实际告知劳动者。
- 要主张的到底是加班费、经济补偿、赔偿金还是社保损失。
给劳动者的建议
劳动争议里最怕的是只有情绪，没有证据。劳动合同、工资流水、考勤记录、社保记录、通知聊天记录，都要尽量保留。
很多问题都有仲裁时效，遇到单位拖延、模糊表述或者口头处理时，不要一直等，尽量尽早咨询并评估下一步怎么走。
相关咨询
原创文章，作者：管理员，如若转载，请注明出处：https://zqs6.com/79600.html