提问地区：遵义市
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咨询主题：公司未签劳动合同，未交社保
网友提问
2024.4月-2025.2月工作，2.28号发放当月工资，口头通知开除，没有理由，把我移除工作群，没有签过劳动合同没有缴纳社保
律师回答
（一）、关于未缴纳社保的补偿与赔偿 1、补缴社保：员工有权向社保部门投诉，要求公司补缴其在职期间应缴纳的社保费用，确保个人社保权益不受损害。
2、赔偿社保待遇损失：由于公司未缴纳社保，员工可能无法享受相关社保待遇，如医疗保险、生育保险等。因此，员工可以要求公司赔偿因未缴纳社保而导致的相应损失。
3、被迫解除劳动合同的经济补偿：员工可以因公司未依法缴纳社保为由，提出被迫解除劳动合同，并据此要求公司支付相应的经济补偿金。
（二）、关于未签订书面劳动合同的补偿 1、双倍工资差额：依据相关法律法规，公司自员工入职第二个月起至满12个月止，未与员工签订书面劳动合同的，应支付员工双倍工资。
这类劳动争议关键看什么
- 劳动关系、工资标准、社保和岗位安排能不能举证清楚。
- 单位处理员工问题时，有没有合法依据和完整程序。
- 聊天记录、工资流水、考勤、通知材料是否留存完整。
- 当前更适合走投诉、仲裁还是其他维权路径。
给劳动者的建议
劳动纠纷里，真正决定结果的往往不是谁更委屈，而是工资约定、岗位安排、社保缴纳和解除经过能不能举证清楚。
如果单位已经开始拖延、模糊表述或者要求签不利协议，通常就不宜只继续口头沟通，最好尽快评估正式维权路径。
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