提问地区：贵阳市
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咨询主题：公司拖欠公司，应如何维权？
网友提问
入职时间：2023年6月18日 签订得有劳动合同，合同明确每月25日发工资 现拖欠7月份至今的工资 老板拖欠理由是：个人银行卡已达到年限额，需向银行总部提交资料处理（现已15天） 咨询的问题： 1.如何才能结清工资 2.如以拖欠工资、未缴纳社保为由递交被迫主动离职通知书，想要在离职后结清工资，能得到法律的支持吗？ 3.离职之后，但工资未结清，什么时候交接工作合适 以上问题，麻烦请为我解答，感谢！
律师回答
依据《劳动合同法》，您有权提出辞职，因公司拖欠工资被迫离职为由，要求公司支付经济补偿金并且结清您的工资。如果公司拒绝支付的，您可以申请劳动仲裁主张经济补偿以及拖欠的工资。
公司未缴纳员工社保，您可以去人力资源与社会保障部门投诉。您离职前就应该把工作交接好。
这类劳动争议关键看什么
- 劳动关系、工资标准、社保和岗位安排能不能举证清楚。
- 单位处理员工问题时，有没有合法依据和完整程序。
- 聊天记录、工资流水、考勤、通知材料是否留存完整。
- 当前更适合走投诉、仲裁还是其他维权路径。
给劳动者的建议
劳动纠纷里，真正决定结果的往往不是谁更委屈，而是工资约定、岗位安排、社保缴纳和解除经过能不能举证清楚。
如果单位已经开始拖延、模糊表述或者要求签不利协议，通常就不宜只继续口头沟通，最好尽快评估正式维权路径。
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