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咨询主题：公司拖欠工资
网友提问
1、我和我同事于2023年8月29日正式到公司上班，在2023年11月29号公司叫我和我同事离职。公司拖欠我与另外一个员工工资三个月了，从未正常支付给我和我同事一次工资， 2、当时我和我同事与公司约定的工资为每人每月3500元。现在公司负责人打电话说，因为项目亏损，8月份工资不给我们算了，只能算9月和10月的工资，而且只能按3000计算，11月份工资也不给我们结算。当时我们在劳动仲裁大队举报的时候，公司负责人明确承认我们的工资是3500元每月。于15天内付清。现在打电话过来说又要变成20多天结清。 3、公司不给我们签订劳动合同，上班三个月了 4、11月份因为项目原因停工，公司叫我们在项目上等他的指令，中途我们多次打电话向他请示工作，都叫我们继续等。突然于29号叫我们回家，而且11月份还不给我们计算工资。 想知道我们这种情况应该怎么保护自己的合法权益呢
律师回答
您入职后，公司与您没有签订劳动合同超过一个月的，公司应当向劳动者每月支付双倍工资并与劳动者补订书面劳动合同。
您需要提供公司与您构成劳动关系相关证据，如提供工资条，签到表，考勤记录等证明，然后向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，如果公司拖欠工资未发放的，可以一起申请劳动仲裁。
这类劳动争议关键看什么
- 劳动关系、工资标准、社保和岗位安排能不能举证清楚。
- 单位处理员工问题时，有没有合法依据和完整程序。
- 聊天记录、工资流水、考勤、通知材料是否留存完整。
- 当前更适合走投诉、仲裁还是其他维权路径。
给劳动者的建议
劳动纠纷里，真正决定结果的往往不是谁更委屈，而是工资约定、岗位安排、社保缴纳和解除经过能不能举证清楚。
如果单位已经开始拖延、模糊表述或者要求签不利协议，通常就不宜只继续口头沟通，最好尽快评估正式维权路径。
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