提问地区：贵阳市
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咨询主题：法律咨询（劳动纠纷）
网友提问
未提前三十天离职，2023.2.28提出离职已交离职报告，经协商上到三月二日离职，没有协商证据电话协商的没有录音，签了合同三年的，公司没有给我一份也没拍照，离职协商时未告知我工资只给百分之八十，2023.2.1-2023.2.28，实际出勤二十四天，正常排休息四天 ，多上两天（3.1-3.2），实际出勤就是二十六天，公司有没有违法算工资是以实际出勤来算吗，正常休不算在里面吗？多上的两天需隔开算吗？ 公司算的明细——底薪：1700出勤天数26天（2月1日-3月2号）工龄工资100，全勤奖300，生活补助300，以上由于辞职流程没按规定一个月前提出，按80%发放。社保扣除：394.93公积金:180 值班补贴:250 合计发放：1728.4 绩效部分全额发放：2044.38。
律师回答
一、月薪制工资计算方法： 1、（固定月薪/应出勤天数）*实际出勤天数+固定月薪/75/8*5*平时加班工时+固定月薪75/8*2*周末加班工时； 2、（固定月薪-固定月薪/75*缺勤天数）+固定月薪/75/8*5*平时加班工时+固定月薪/75/8*2*周末加班工时； 3、固定月薪/75*实际出勤天数+固定月薪/75/8*5*平时加班工时+固定月薪75/8*2*周末加班工时。
二、每日工资以及每小时的换算。根据劳动法的规定，法定假日用人单位也需要给员工支付工资，即折算日工资和小时工资时不会排除国家规定的11天法定节假日。
由此，每日工资、时薪换算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝75天。
工资发放需要在用人单位与劳动者约定的日期发放工资。如果是节假日或休息日，请在最近的一个工作日前付清。实行按照周、日、小时工资制的可以按照每周，每日，每小时来支付工资。
这类劳动争议关键看什么
- 劳动关系、工资标准、社保和岗位安排能不能举证清楚。
- 单位处理员工问题时，有没有合法依据和完整程序。
- 聊天记录、工资流水、考勤、通知材料是否留存完整。
- 当前更适合走投诉、仲裁还是其他维权路径。
给劳动者的建议
劳动纠纷里，真正决定结果的往往不是谁更委屈，而是工资约定、岗位安排、社保缴纳和解除经过能不能举证清楚。
如果单位已经开始拖延、模糊表述或者要求签不利协议，通常就不宜只继续口头沟通，最好尽快评估正式维权路径。
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