提问地区：遵义市
网友昵称：君
咨询主题：老板拖欠工资
网友提问
本人于2023年12月1日到20日在一家印刷店上班，谈好的工资是5000保底加提成（有微信聊天记录），到了之后干了一天老板说4000加保底，但是安排的岗位与我们微信谈好的不一样，所以我提出辞职，但是老板以店里生意忙，让我坚持一下。我就一直上到了12月20日。老板招了个新人，我就辞职没有去了。老板以我自动离职为由拒绝发放工资，与老板协商几次之后，她也只愿意以每天50元的工资发放，理由是没有做满一个月、我自动离职。也不愿意结算我的提成。提成大概500多。我现在想知道？这种情况怎么办，我申诉的工资应该是按5000来算还是4000？还有提成能不能追回？老板拖欠工资已经半个月了，现在已经将我拉黑，并且打电话辱骂我。最后劳动部门真的只发50每天吗？因为我们工作的确很辛苦，每天不是在搬东西就是抬东西。老板看我年纪小才18岁，不给工资，后来招的那个30来岁新来的也没干了，但是他的工资一分不少的已经结完了，老板说只愿意人道主义给我明天50，不然一分没有。
律师回答
印刷店拖欠您工资您可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，但您需要提供公司与您构成劳动关系相关证据以及拖欠工资金额的证据，如提供劳动合同，工资条，签到表，考勤记录等证明，或者微信聊天记录证明工资金额的证据也可以，然后向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，如果印刷店与您没有签订劳动合同超过一个月的，您可以申请劳动仲裁主张印刷店支付经济补偿金。
您可以准备以下材料，提交到劳动仲裁委员会进行立案： ①劳动仲裁申请书。②您的身份证复印件。③公司工商信息。④构成劳动关系及拖欠工资的证据。
这类劳动争议关键看什么
- 劳动关系、工资标准、社保和岗位安排能不能举证清楚。
- 单位处理员工问题时，有没有合法依据和完整程序。
- 聊天记录、工资流水、考勤、通知材料是否留存完整。
- 当前更适合走投诉、仲裁还是其他维权路径。
给劳动者的建议
劳动纠纷里，真正决定结果的往往不是谁更委屈，而是工资约定、岗位安排、社保缴纳和解除经过能不能举证清楚。
如果单位已经开始拖延、模糊表述或者要求签不利协议，通常就不宜只继续口头沟通，最好尽快评估正式维权路径。
相关咨询
原创文章，作者：管理员，如若转载，请注明出处：https://zqs6.com/79675.html