提问地区：毕节市
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咨询主题：劳务纠纷
网友提问
我现在刚满16岁在一家电子商务公司上班，但是当时我应聘的时候试用期的时候还没满16岁，但是我签合同的时候满了16岁 他的合同没有盖公章，我也记不清楚有没有我的指印了 他这个公司没有雕刻公章，他这个是分公司，他只有总公司有公章 并且在工作期间也有一些工资的纠纷，这个是同事们都知道的 他原来有一份应聘者看的薪资标准 原来是写的很清楚的，但是因为出了这个工资纠纷之后他就把那个改了 但是原本的那一份薪资标准，我手机里面是有原件 他会以很多理由克扣大家的工资 之前承诺的提成上个月突然说有部分员工有一部分没有 且没有加班费 强制我加班法定节假日不放假除了春节当天三倍工资其余时候照常上班 我们只知道一个月休息两天 对于法定节假日不放假没有双倍或三倍工资的事情并不知情 因为没在入职之后缴纳社保，他之前也有招一些未成年16岁都没满的，但是没有签合同 可是公司的监控和打卡机都能显示他们在这里上过班 他是一个外省人托我们本地一个在事业单位上班的朋友在这里立足开的公司 由于他在浙江那边有总公司，他分公司用的是他老婆的名字，法人也是他老婆 这种情况我可以拿到赔偿吗
律师回答
公司克扣员工工资违法，年满16周岁以自己收入养活自己的属于完全民事行为能力人，可以签订劳动合同的。另外，加班公司要给加班工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
这类劳动争议关键看什么
- 劳动关系、工资标准、社保和岗位安排能不能举证清楚。
- 单位处理员工问题时，有没有合法依据和完整程序。
- 聊天记录、工资流水、考勤、通知材料是否留存完整。
- 当前更适合走投诉、仲裁还是其他维权路径。
给劳动者的建议
劳动纠纷里，真正决定结果的往往不是谁更委屈，而是工资约定、岗位安排、社保缴纳和解除经过能不能举证清楚。
如果单位已经开始拖延、模糊表述或者要求签不利协议，通常就不宜只继续口头沟通，最好尽快评估正式维权路径。
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