提问地区：遵义市
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咨询主题：公司强迫员工做与工作无关的事
网友提问
公司经常强迫员工自行在网上学习与员工工作无关的各种宣传文件或法律知识等等，否则就会扣除员工绩效工资，请问公司的做法是否有法律依据？员工的反对方式有哪些可依据的法律？
律师回答
根据我国现行劳动法律法规，公司强制员工参加与工作无关的培训并以此扣除绩效工资的做法构成违法。
以下是具体分析及员工可采取的合法维权途径： 一、公司行为的合法性分析培训内容与工作的关联性 根据《劳动合同法》及司法实践，用人单位安排的培训需与员工岗位职责或技能提升相关。
若培训内容（如宣传文件、法律知识等）与工作无关，公司强制要求员工参与缺乏合理性。若公司要求员工考取与工作无关的证书或参加无关培训，员工有权拒绝，公司不得克扣工资。
绩效考核与工资扣除的合法性 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若公司以“未完成无关学习”为由扣除绩效工资，构成违法克扣工资行为。
这类劳动争议关键看什么
- 劳动关系、工资标准、社保和岗位安排能不能举证清楚。
- 单位处理员工问题时，有没有合法依据和完整程序。
- 聊天记录、工资流水、考勤、通知材料是否留存完整。
- 当前更适合走投诉、仲裁还是其他维权路径。
给劳动者的建议
劳动纠纷里，真正决定结果的往往不是谁更委屈，而是工资约定、岗位安排、社保缴纳和解除经过能不能举证清楚。
如果单位已经开始拖延、模糊表述或者要求签不利协议，通常就不宜只继续口头沟通，最好尽快评估正式维权路径。
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