提问地区：贵阳市
网友昵称：徐jiawei
咨询主题：公司领导对员工区别对待
网友提问
今年10月公司希望员工主动辞职，但是没有员工辞职，然后就把公司降到了最低，起初公司领导答应员工有工龄工资，但是到最后公司领导只给了其中两个人的工龄工资，另外的人都没有工龄工资，问了公司领导，说是那两个得到工龄工资的是特批的才有，但是我们还要在这里面上班，又不好当面和领导搞僵关系，另外就是我们是外地的公司，但是公司在员工的的户口居住地请了第三方交的保险，所以我就是想咨询一下:“我们没有🉐得到工龄工资的员工，目前需要准备些什么证据，以方便最后要回工龄工资。”谢谢，收到后麻烦给我一个帮助，感谢🙏！
律师回答
像你陈述这种情况，公司做法并不合法， 单位单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。
依据劳动法第十七条第一款：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
可见未经过双方协商的情况下，该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。
你方可以申请劳动仲裁要求单位补上工资，至于工龄的工资可以准备证据材料包括劳动合同以及相关身份信息等材料。
这类劳动争议关键看什么
- 劳动关系、工资标准、社保和岗位安排能不能举证清楚。
- 单位处理员工问题时，有没有合法依据和完整程序。
- 聊天记录、工资流水、考勤、通知材料是否留存完整。
- 当前更适合走投诉、仲裁还是其他维权路径。
给劳动者的建议
劳动纠纷里，真正决定结果的往往不是谁更委屈，而是工资约定、岗位安排、社保缴纳和解除经过能不能举证清楚。
如果单位已经开始拖延、模糊表述或者要求签不利协议，通常就不宜只继续口头沟通，最好尽快评估正式维权路径。
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