提问地区：黔南布依族苗族自治州
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咨询主题：员工年假，员工保险
网友提问
1.公司不给试用期员工买五险，员工该如何处理？ 2.年假问题:我是前年6月23日入职的，去年6月23日满一年，因工作忙，未休年假，因公司说年假在满一年后第二年期间都可以修，超过第二年将清零，所以一直没休。今天去签假单，公司说年假进行了调整，（换成每年1月1日至每年12月31日之间休年假，超过这期间年假就清零，如果期间离职，按上班的时间算2个半月休一天，超出的部分要扣钱。去年未休的年假在去年年底最后一天就清零了。）所有调整，我们员工未收到通知和文件。这个我们员工该怎么办？ 谢谢各位大佬帮忙。
律师回答
1、如果公司不给试用期员工缴纳社保，员工可以与其协商，要求其尽快缴纳；协商不成的，可以向社保经办机构等投诉，责令其限期缴纳或者补缴；并每日依法对其加收滞纳金。2、
这类劳动争议关键看什么
- 劳动关系、工资标准、社保和岗位安排能不能举证清楚。
- 单位处理员工问题时，有没有合法依据和完整程序。
- 聊天记录、工资流水、考勤、通知材料是否留存完整。
- 当前更适合走投诉、仲裁还是其他维权路径。
给劳动者的建议
劳动纠纷里，真正决定结果的往往不是谁更委屈，而是工资约定、岗位安排、社保缴纳和解除经过能不能举证清楚。
如果单位已经开始拖延、模糊表述或者要求签不利协议，通常就不宜只继续口头沟通，最好尽快评估正式维权路径。
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