提问地区：贵阳市
网友昵称：匿名网友
咨询主题：公司加班
网友提问
1、我们公司是上市公司，经常要求周六加班和晚上加班，法律规定上市公司必须双休是吗？那经常要求加班这一点，怎么去举报呢？如果要申请加班工资那考勤打卡记录可以作为证据吗？那如果我想要举报公司加班但是不想被公司知道是谁怎么做呢？只是想要警告公司不要要求加班不是要求补加班费又怎么做都？ 2、马上年终考评，如果公司以业绩不达标不续签劳动合同怎么办，最高赔偿可以申请多少呢
律师回答
您好，您可以去人力资源与社会保障部门投诉，或者拨打12333投诉，或者直接去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司加班或者主张加班费，想让公司知道不是您投诉举报有点困难。
劳动合同到期，用人单位不续签的，应当按照《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿。
这类劳动争议关键看什么
- 单位处理劳动关系有没有明确的法律依据和书面材料。
- 员工的工龄、工资标准、社保缴纳情况是否能查清。
- 公司制度是否经过合法制定并实际告知劳动者。
- 要主张的到底是加班费、经济补偿、赔偿金还是社保损失。
给劳动者的建议
劳动争议里最怕的是只有情绪，没有证据。劳动合同、工资流水、考勤记录、社保记录、通知聊天记录，都要尽量保留。
很多问题都有仲裁时效，遇到单位拖延、模糊表述或者口头处理时，不要一直等，尽量尽早咨询并评估下一步怎么走。
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