提问地区：贵阳市
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咨询主题：工资问题
网友提问
1公司人事在电话中告知我，可以给我多算一天出勤。然而在发工资时并未给我发多算的那一天工资。请问这样的情况该怎么办。2公司以一开始以盘点为由将我15号发的工资推迟到25号发，后又以盘点完公司没有数据，要下个月15号才能给我发工资。请问这种情况怎么办？（门店店长说盘点数据已经提交给公司了）3按照国家规定春节七天假期，应按照什么标准发放工资
律师回答
公司拖欠工资行为违法，你方可以申请劳动仲裁维权。
另外，如果没有按照约定发工资则属于克扣工资的违法行为，最后，国务院办公厅《关于2023年部分节假日安排的通知》：2023年1月21日（星期六，除夕）至27日（星期五，初六）放假调休，共7天。
1月28日（星期六）、1月29日（星期日）上班。
其中，根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，国家法定节假日有三天，即1月22日到1月24日，也就是农历的正月初一、正月初二、正月初三（注：除夕不是法定节假日）；另外有四天是周末休息日或周末休息日的调休日，即1月21日、1月25日、1月26日、1月27日。
这类劳动争议关键看什么
- 劳动关系、工资标准、社保和岗位安排能不能举证清楚。
- 单位处理员工问题时，有没有合法依据和完整程序。
- 聊天记录、工资流水、考勤、通知材料是否留存完整。
- 当前更适合走投诉、仲裁还是其他维权路径。
给劳动者的建议
劳动纠纷里，真正决定结果的往往不是谁更委屈，而是工资约定、岗位安排、社保缴纳和解除经过能不能举证清楚。
如果单位已经开始拖延、模糊表述或者要求签不利协议，通常就不宜只继续口头沟通，最好尽快评估正式维权路径。
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