提问地区：遵义市
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咨询主题：人流假和小产假的区别？
网友提问
在事业单位教育行业上班，已育两孩，不慎怀孕三胎。考虑已有两孩，因此在怀孕五十多天的时候做了人流手术。但单位不准小产假15天，只允许3天的人流假。不明白小产假和人流假的区别，想咨询一下我这种情况属于什么假？可以请多少天假？
律师回答
人工流产可享受产假，怀孕不满4个月就流产的情况是可享受产假15天；如果是怀孕满脸4个月流产的话，产假43天。人工流产也好，引产也罢，都和生孩子没什么区别。
对于女职工来说，强行引产会造成更大的伤害。人工流产过程中，如果操作失误，可能会对子宫造成损伤，影响生育。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工可享受产假98天。
产假增加15天；如果有多胞胎，每多生一个婴儿，可以延长产假15天。女职工在怀孕4个月内流产，可享受产假15天；妊娠4个月内流产，产假42天。
人工流产是指在怀孕3个月内通过人工或药物终止妊娠。作为避孕失败后意外怀孕的补救措施，以及因疾病不能继续妊娠、预防先天性畸形和遗传性疾病而需要终止妊娠的妇女。
这类劳动争议关键看什么
- 劳动关系、工资标准、社保和岗位安排能不能举证清楚。
- 单位处理员工问题时，有没有合法依据和完整程序。
- 聊天记录、工资流水、考勤、通知材料是否留存完整。
- 当前更适合走投诉、仲裁还是其他维权路径。
给劳动者的建议
劳动纠纷里，真正决定结果的往往不是谁更委屈，而是工资约定、岗位安排、社保缴纳和解除经过能不能举证清楚。
如果单位已经开始拖延、模糊表述或者要求签不利协议，通常就不宜只继续口头沟通，最好尽快评估正式维权路径。
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