提问地区：毕节市
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咨询主题：工作地点调动
网友提问
我是一武装押运公司驻县级中队员工，本月中旬时候，因为公司撤金库，现多出来两名队员，公司在没有和我们协商情况下就也抽签方式确定25名队员以轮流方式（两人为一批次，为期两个月）到市一级地点工作（不同意参加抽签必须安排第一批次，我没有同意参加抽签，安排第一批次），后公司通知中队领导与我们沟通（公司安排住宿，在食堂每五元一餐，但出差赶不上饭点的需要自己解决，来回路费公司出）。我们要求：轮流时间过长，只能坚持半个月可，吃饭问题应该公司解决，如中途家中有事需要回来，路费也应公司报销。合同中有一条：因公司业务需要可调动工作地点。目前情况是：没有协商一致，公司准备直接下文安排到市级地点工作（文件还没有到我手里面），请问我现在应该是申请劳动伸载还是继续等待，又或者投诉到劳动部门。谢谢。
律师回答
您好，您可以不同意调岗，工作地点是劳动合同中必备条款，用人单位不得随意进行变更。企业在生产经营过程中发生迁移导致劳动者工作地点变更的。
如果该变更未给劳动者造成实质性影响，那么应当允许用人单位单方调整工作地点，劳动者应当服从；因工作地点的变动确实给劳动者造成通勤不便和交通成本增加的，用人单位应当提供一定的弥补措施，例如提供交通补贴、提供通勤班车、调整上下班的时间等。
若您不同意调岗，企业不得强制性调岗，因您不同意调岗被辞退，您可以去公司注册所在地的劳动监察大队投诉或去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
这类劳动争议关键看什么
- 双方之间是否已经形成劳动关系，证据能不能固定。
- 单位处理员工问题时，有没有符合法律规定的程序和依据。
- 社保、工资、工伤认定、医疗材料这些基础证据是否齐全。
- 要主张的是赔偿、补偿、工伤待遇还是其他劳动权益。
给劳动者的建议
劳动纠纷往往不是一句“单位不管”就能解决，关键还是看工伤认定、工资记录、社保、通知材料这些能不能拿得出来。
如果单位一直拖着不处理，建议尽早把证据理清，再根据实际情况走协商、投诉、仲裁或者诉讼，不要一直空等。
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