提问地区：黔南布依族苗族自治州
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咨询主题：工伤赔付
网友提问
我岳母在一家食品厂担任生产线一名普工，由于机器问题导致她的左手中指肌腱断裂，然后送去医院包扎，也没有要求做手术，后来问过工厂什么原因，说没有买社保，让我岳母先暂时的包扎。等教了社保在做手术。我岳母也配合工厂了。等做完手术过后，我母亲向她的生产组长咨询这个能不能报工伤，然后她的组长说等她问去咨询公司。这途中期间我岳母问过3-4次。一次也没有答复就是拖，后来拖了一年多，我岳母在今年过年才跟我说起这个事，说那个工厂把她辞退了，我问她工伤报了没有，她说没有。等我带她去社保局一咨询，工作人员说时间过了，不能报了，像我们这种对法律懂得不是太多的老百姓，只能寻求法律的帮助。 然后去我们都匀市里面鉴定出伤残等级十级，他们不认，又安排重新鉴定，在贵阳这边鉴定，当时被鉴定师，对我岳母的手按来按去，我母亲痛的眼泪流出来，都不敢说话，鉴定结果出来，达不到，我想问鉴定是这样鉴定的嘛？而且途中的时间是他们工厂不给报工伤，又拖了年的时间，我们起诉途中又差不多一年的时间，现在岳母的手指一直动不了，也是肌肉萎缩到皮包骨了。我想请问怎么申请法律帮助
律师回答
这种情况确实非常令人同情和愤慨。以下是一些建议来帮助您申请法律帮助：寻求法律援助：您可以向当地的法律援助机构申请法律援助。
法律援助机构会根据您岳母的经济状况和案件情况，决定是否为其提供免费的法律援助律师。
向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门投诉工厂未依法为您岳母购买社保、未及时申报工伤以及违法辞退的行为。
收集证据：尽可能收集与岳母工作、受伤、治疗、与工厂沟通等相关的所有证据，如劳动合同、工资条、工作证、受伤时的证人证言、医疗记录、与工厂负责人的沟通记录等。
这类劳动争议关键看什么
- 劳动关系、工资标准、社保和岗位安排能不能举证清楚。
- 单位处理员工问题时，有没有合法依据和完整程序。
- 聊天记录、工资流水、考勤、通知材料是否留存完整。
- 当前更适合走投诉、仲裁还是其他维权路径。
给劳动者的建议
劳动纠纷里，真正决定结果的往往不是谁更委屈，而是工资约定、岗位安排、社保缴纳和解除经过能不能举证清楚。
如果单位已经开始拖延、模糊表述或者要求签不利协议，通常就不宜只继续口头沟通，最好尽快评估正式维权路径。
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