提问地区：黔东南苗族侗族自治州
网友昵称：匿名网友
咨询主题：关于公立学校老师收取费用
网友提问
由于美术高考改革我们（2024届高中美术生）只有两个多月就要美术联考了，时间很紧迫我们的技术还很差，平时老师爱教不教的，而且老师技术还不太行，全班48个人有20个花几万块钱外出去外面好的培训机构如果合法集训了，我们剩下28个人留在校内集训，老师是本校的（公立高中学校）也是我们的班主任，我们集训期间她有她的教师工资但是还收取我们的集训费，28个人就是45000元，就两个月时间，而且老师没有技术含量平时是让我们自己在摸索画画她却还收取我们费用，学校好像也不知道，想知道这个老师的行为合法吗？
律师回答
老师需要按照合同约定履行，从你陈述来看老师存在违约行为，你可以考虑要求老师退费，协商不成的话通过诉讼途径解决。
这类劳动争议关键看什么
- 劳动关系、工资标准、社保和岗位安排能不能举证清楚。
- 单位处理员工问题时，有没有合法依据和完整程序。
- 聊天记录、工资流水、考勤、通知材料是否留存完整。
- 当前更适合走投诉、仲裁还是其他维权路径。
给劳动者的建议
劳动纠纷里，真正决定结果的往往不是谁更委屈，而是工资约定、岗位安排、社保缴纳和解除经过能不能举证清楚。
如果单位已经开始拖延、模糊表述或者要求签不利协议，通常就不宜只继续口头沟通，最好尽快评估正式维权路径。
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