提问地区：毕节市
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咨询主题：帮别人开车，事故后二月工资不给
网友提问
我今年七月一日开始在金沙帮某郭老板开挂车，一直到12月22日，中途七月发了工资，剩下了几个月工资没发工资，中途没发工资，只有不停跟他借支用，到了11月1日才把8月份和9月份工资算了，但9月份垫付的资金1773元，没有给我，他说11月20日给，这个月发10月工资加在里面，途中工资多次要一直拖，跟他开车修车司机要垫付一些，过路费也要垫付一些，10月份工资和11月份工资没给我，途中没发工资只有不停的跟他借钱用，12月22日早上我从金沙高坪拉煤往茶园电厂方向，早上雾大，前面发生交通事故，我踏刹车来不及了，眼看要撞向前车，最后关头我向左打方向，冲下左边路沿下面沟里，车头没翻，货厢翻了，本人受点内伤，最后两天帮忙整完现场，最后工资没发给我，给我二百元打发我走，到现在我还在家养伤，我上有老下有三个小孩要养，请求律师帮帮我
律师回答
您的情况比较复杂和困难，但您有权利维护自己的合法权益。以下是一些建议：与老板协商：再次尝试与郭老板沟通，说明您的困境和您应得的工资，尽量通过和平协商解决问题。
收集证据：整理您在为其工作期间的相关证据，如工资条、借支记录、聊天记录、工作安排记录、事故处理相关的文件等，以证明您的工作时间、工资未支付情况以及工作中的相关事宜。
向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉郭老板拖欠工资的行为，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意或者无法解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资、垫付的费用以及可能的工伤赔偿。
这类劳动争议关键看什么
- 劳动关系、工资标准、社保和岗位安排能不能举证清楚。
- 单位处理员工问题时，有没有合法依据和完整程序。
- 聊天记录、工资流水、考勤、通知材料是否留存完整。
- 当前更适合走投诉、仲裁还是其他维权路径。
给劳动者的建议
劳动纠纷里，真正决定结果的往往不是谁更委屈，而是工资约定、岗位安排、社保缴纳和解除经过能不能举证清楚。
如果单位已经开始拖延、模糊表述或者要求签不利协议，通常就不宜只继续口头沟通，最好尽快评估正式维权路径。
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