提问地区：贵阳市
网友昵称：匿名网友
咨询主题：累计工龄的计算
网友提问
你好，我1999年参加工作，中途跳槽了几家单位，有国企，私企，合资的单位，中途也有失业，2020年到现在这家单位计算年假时只算5天，没有算我以前的工龄，请问下具体累计工龄的计算解释是怎样的？我以前的工作时间能不能算到累计工龄里？谢谢！
律师回答
你好，公司行为违法依据职工带薪年休假条例的规定，职工连续工作满一年的，可以休年假。职工在同一或不同用人单位工作期间累计工龄超过1年的，都有权利享受带薪年休假。
工龄的计算方法包括连续计算法和合并计算法。因此，即使换了新单位，只要累计工龄超过1年，就有年假。
根据《职工带薪年休假条例》规定，职工享有年休假的天数根据其累计工龄分别计算，具体为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
这类劳动争议关键看什么
- 单位处理劳动关系有没有明确的法律依据和书面材料。
- 员工的工龄、工资标准、社保缴纳情况是否能查清。
- 公司制度是否经过合法制定并实际告知劳动者。
- 要主张的到底是加班费、经济补偿、赔偿金还是社保损失。
给劳动者的建议
劳动争议里最怕的是只有情绪，没有证据。劳动合同、工资流水、考勤记录、社保记录、通知聊天记录，都要尽量保留。
很多问题都有仲裁时效，遇到单位拖延、模糊表述或者口头处理时，不要一直等，尽量尽早咨询并评估下一步怎么走。
相关咨询
原创文章，作者：管理员，如若转载，请注明出处：https://zqs6.com/79603.html