提问地区：贵阳市
网友昵称：匿名网友
咨询主题：因公司亏损，要求全员降薪
网友提问
目前我在公司已经工作5年了，近日公司以经营亏损为由，要求全员降薪30%。这样做是否合法合规，如不接受，是否能得到n+1赔偿。应该如何为自已争取合法的利益。谢谢！
律师回答
公司因经营困难需要降薪，需提供财务报表等证据予以证明，并通过工会、职工代表大会或全体职工协商程序，确定降薪幅度后向全体员工发出通知。若未经此程序，公司降薪的行为是违法的。
根据《劳动合同法》第四十条之规定，即因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。若公司未与您达成协议，并且要求与您解除劳动合同，可以额外支付您一个月的工资。
这类劳动争议关键看什么
- 劳动关系、工资标准、社保和岗位安排能不能举证清楚。
- 单位处理员工问题时，有没有合法依据和完整程序。
- 聊天记录、工资流水、考勤、通知材料是否留存完整。
- 当前更适合走投诉、仲裁还是其他维权路径。
给劳动者的建议
劳动纠纷里，真正决定结果的往往不是谁更委屈，而是工资约定、岗位安排、社保缴纳和解除经过能不能举证清楚。
如果单位已经开始拖延、模糊表述或者要求签不利协议，通常就不宜只继续口头沟通，最好尽快评估正式维权路径。
相关咨询
原创文章，作者：管理员，如若转载，请注明出处：https://zqs6.com/79744.html