提问地区：铜仁市
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咨询主题：工作强制性，离职要赔巨额违约金
网友提问
本人前一段时间在某APP上找工作投简历后，有个传媒公司打电话联系我，后面意向的是舞蹈咨询过程中我问是什么类型的舞蹈，招聘者发了一个视频它是由只有婚庆、开业等一些场外的演出几个小视频拼成一个视频，我当时回他说是商务演出啊，他说对，了解过后我去面试，应聘过程中他们的老总说现在是淡季一般会接到酒吧的演出比较多，会出差但只在省内，我以为只是一两天，所以我答应了，但是我一直强调去这些地方的时候不喝酒只跳舞她说可以，后面开始签合同的时候，合同里面有违约金1万多元，培训违约2千元，当时还没签完劳务合同看见以后我就不签了问为什么有没有试用期，没有试用期我不适应怎么办，给我签合同的人说没有试用期的，如果不适应随时都可以走，所以后面我没有顾虑就签了写的只完成舞蹈，后面老总还要我把应酬走台销售写上这些我在后面写了不接受强制性，培训那几天包括签合同的时候我都一直在问出差几天，他们都含糊的回答不知道看情况，后面只培训四天之后老总说某某酒吧需要人就安排我出差了，结果到那边之后才知道签了三个月合同一直要在那里做完三个月，而且还强制性要陪酒销售等，现在要离职又要叫我提前一个月不然就赔违约金，目前停职中想离职怕赔钱。
律师回答
你不需要支付违约金的，这种约定不具有法律效力。公司存在违法行为，员工可以报警处理或者向当地劳动部门投诉举报。
辞职是劳动者法定权利，合同这种约定违法，公司不得的拿合同威胁员工继续工作。
另外，劳动者离职不需要支付违约金的，《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
这类劳动争议关键看什么
- 劳动关系、工资标准、社保和岗位安排能不能举证清楚。
- 单位处理员工问题时，有没有合法依据和完整程序。
- 聊天记录、工资流水、考勤、通知材料是否留存完整。
- 当前更适合走投诉、仲裁还是其他维权路径。
给劳动者的建议
劳动纠纷里，真正决定结果的往往不是谁更委屈，而是工资约定、岗位安排、社保缴纳和解除经过能不能举证清楚。
如果单位已经开始拖延、模糊表述或者要求签不利协议，通常就不宜只继续口头沟通，最好尽快评估正式维权路径。
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