提问地区：贵阳市
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咨询主题：工地装车受伤责任
网友提问
背景:在工地老板手上购买建筑废木材，自己找工人装车，工地老板承诺使用塔吊协助吊装。 事件:在工地装车过程中，由塔吊先把木材吊往车厢里，然后工人在进行摆放整齐，但在工人在解锁塔吊木材时，木材从两边散开，把工人带离车厢，从2.5米-3米高左右的车厢上摔下，导致手腕骨折、腰椎骨折。 处理:第一时间已拨打120将工人送往医院，且全程进行陪护（住院、缴费），并已报警到工地现场勘察。 就以上想咨询一下:我与工地存在什么关系？工地是否承担责任？工人的赔偿费用大概是多少？十分感谢！
律师回答
你在工地上上班受伤可以先去当地社保部门申请认定工伤。
职工在工地受伤后，用人单位应当自事故伤害发生之是起30日内，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，向建设项目所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照《工伤保险条例》第十八条规定，提交相关申请材料，具体包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，医疗诊断证明等。
对于没签劳动合同的情形，人力资源社会保障部、住房城乡建设部等部门印发《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》中规定，对未签订劳动合同的，由人力资源社会保障部门参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，确认事实劳动关系。
实践中，你方需要申请劳动仲裁确定双方存在劳动关系。
这类劳动争议关键看什么
- 劳动关系、工资标准、社保和岗位安排能不能举证清楚。
- 单位处理员工问题时，有没有合法依据和完整程序。
- 聊天记录、工资流水、考勤、通知材料是否留存完整。
- 当前更适合走投诉、仲裁还是其他维权路径。
给劳动者的建议
劳动纠纷里，真正决定结果的往往不是谁更委屈，而是工资约定、岗位安排、社保缴纳和解除经过能不能举证清楚。
如果单位已经开始拖延、模糊表述或者要求签不利协议，通常就不宜只继续口头沟通，最好尽快评估正式维权路径。
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